До начала обработки персональных данных оператор обязан уведомить Роскомнадзор. Это одна из тех обязанностей, про которую вспоминают в последний момент — или не вспоминают вовсе, пока не придёт запрос. Разберу, кто обязан, кто освобождён и как подать уведомление без паники.
Обязанность уведомить Роскомнадзор до начала обработки персональных данных установлена ст. 22 152-ФЗ.
По общему правилу уведомлять обязаны все операторы. Но закон перечисляет исключения — случаи, когда уведомление не требуется.
Исключений сейчас мало, и это главное, что надо знать. Раньше список был длинным — туда входили трудовые отношения, данные по договору, общедоступные данные. С 1 сентября 2022 года эти пункты утратили силу.
Сейчас уведомлять не нужно только в трёх случаях.

Если вы не подпадаете ни под один из трёх — уведомить нужно. Обработка данных работников, клиентов по договору, общедоступных данных — всё это больше не исключение.
Прежде чем решить «нам не надо», сверьтесь с текстом закона. Ошибка стоит штрафа.
В уведомлении оператор сообщает о себе и о том, как обрабатывает данные.

Обычно это:
Заполнять нужно честно и полно. Размытое уведомление «обрабатываем всё для всего» — плохой знак и потенциальное нарушение.
Уведомление подаётся в Роскомнадзор. Способы: через портал персональных данных Роскомнадзора, через Госуслуги или бумажно.
Электронная подача быстрее и оставляет след. После подачи данные попадают в реестр операторов — о нём отдельная статья.
Если сведения изменились — поменялись цели, категории данных, оператор — нужно подать уведомление об изменении в установленный срок.
Про этот срок тоже часто забывают. Компания год назад подала уведомление, потом добавила новую форму на сайте — а уведомление об изменении не подала. Формально это нарушение.
За неподачу уведомления, когда оно было обязательным, предусмотрена административная ответственность по ст. 13.11 КоАП.
Отдельный риск — если обработку без уведомления обнаружат вместе с другими нарушениями. Штрафы складываются.
Уведомление в Роскомнадзор — не разовая формальность, а обязанность, которую надо поддерживать в актуальном виде. Сверьтесь со ст. 22, определите, обязаны ли вы, и если да — подайте до начала обработки.
Скачайте шаблон уведомления об обработке персональных данных — он подскажет, какие поля заполнять.
Нужно ли уведомлять, если я обрабатываю только данные сотрудников? Да. Обработка данных работников перестала быть исключением с 1 сентября 2022 года — уведомить нужно, если вы не подпадаете под одно из трёх оставшихся исключений.
Сколько времени даётся на уведомление? Уведомить нужно до начала обработки, а изменения — в установленный срок после их наступления.
Что будет, если не уведомить? Штраф по ст. 13.11 КоАП.
Может ли уведомить самозанятый? Да, если самозанятый — оператор и не подпадает под исключения.
Уведомление и согласие — это одно и то же? Нет. Согласие — основание обработки от субъекта, уведомление — сообщение государству о том, что вы обрабатываете данные.
Не является юридической консультацией. Проверяйте актуальную редакцию 152-ФЗ.
Не является юридической консультацией. Проверяйте актуальную редакцию 152-ФЗ.